Voor wie

Wij begeleiden teamleiders en middle managers met vraagstukken omtrent stress, werkdruk, verantwoordelijkheid nemen, leiderschap, zelfvertrouwen, daadkrachtig handelen, omgaan met weerstand.

Met als doel om vanuit rust, evenwichtigheid en authenticiteit je team aan
te kunnen sturen.

 Onze diensten sluiten het beste aan bij :

– Werkenden t/m middle- management zowel in de profit- als non-profit sector.
– (Startende) ondernemers, ZZP ‘ers , (Uitvoering i.s.m Be In Business)
– Mensen die los van werk grip willen krijgen op hun situatie; weer zelfvertrouwen
opbouwen.

Vragen die wij tegen komen in praktijk en waar jij mogelijk ook mee te maken hebt:

  • Hoe kan ik mezelf staande houden onder de veranderingen op het werk?
  • Van mijn omgeving hoor ik dat ik meer mezelf moet zijn en vanuit mijn eigen kracht moet handelen. Hoe doe ik dat?
  • Ik handel vanuit mijn hoofd; ik wil echter ook mijn gevoel erbij betrekken? Hoe doe ik dat zonder mijn gezag te verliezen?
  • In sommige (management) trainingen wordt handelen volgens de “aikido manier” aangereikt. Hiermee wordt bedoeld; er niet tegenin gaan maar meegeven.
  • Hoe pas ik dat in de praktijk toe?
  • Ik moet bepaalde doelen halen. Met minder mensen moeten we het werk klaren.
    Ik werk dagelijks langer dan normaal. Gevolg: ik kom onder druk te staan; slaap slecht en kom vast in mijn lijf te zitten. Massage helpt maar even. Het werk op zich vind ik leuk. Wat kan ik hiertegen doen?
  • Ik sport (doe aan fitness) en ga naar yoga ; toch ben ik  niet ontspannen; met name op het werk schiet ik weer in de stress.
  • Ik heb een team dat bestaat uit medewerkers met diverse culturele achtergronden, ik vind het lastig om hiermee om te gaan.
  • Ik doe als teamleider een voorstel en vraag daar feedback op van mijn team. Als ik dan mijn voorstel uitvoer omdat niemand reageert krijg ik weerstand. Hoe ga daarmee om of hoe kan ik het anders aanpakken?
  • Ik heb een paar lastige medewerkers in mijn team. Hoe pak ik dat aan? Mijn      leidinggevende zegt dat ik daarop gecoacht mag worden.
  • Ik handel veel vanuit mijn hoofd; ik wil ook mijn gevoel daarbij betrekken. Hoe doe ik dat zonder mijn gezag te verliezen?
  • Ik voel de spanning oplopen en ben bang voor een burn-out loop tegen overspannen aan.Wat kan ik daartegen doen?
  • Ik kan mijzelf moeilijk ontspannen. Mediteren, op een matje stilzitten is niets voor mij.
  • Ik wil een coachende leiderschapsstijl ontwikkelen Hoe doe ik dat; waar moet ik op letten?
  • Hoe kan ik een prettige werksfeer creëren en toch resultaten boeken?
  • Ik heb het gevoel dat ik niet gehoord wordt door mijn leidinggevende. Hoe breng ik daar verandering in?
  • Hoe hou ik mij staande onder de veranderingen op het werk?
  • Ik moet leren loslaten. Maar hoe doe ik dat zonder dat ik er grip op verlies?
  • Ik heb de neiging de problemen van mijn medewerkers over te nemen. Hoe kan ik ervoor zorgen dat ik dit niet mijn probleem maak.
  • Ik heb een medewerker die de energie uit me wegtrekt. Hoe kan ik mij hiertegen wapenen?

Herken je je in één of meerdere van bovengenoemde situaties en wil je hiermee aan de slag om succesvoller, daadkrachtiger en beter je jezelf kunt zijn op je werk en in je privé leven, neem dan contact met ons ons voor een vrijblijvende kennismaking.